ResponsibleSteel™ chez ArcelorMittal Méditerranée

ArcelorMittal Méditerranée obtient la certification ResponsibleSteel™

Produire un acier responsable pour une société durable

« Nos usines de Saint Chély d’Apcher et de Fos-sur-Mer sont implantées depuis des décennies sur deux territoires exceptionnels : la Lozère et les Bouches-du-Rhône.
Nos équipes y produisent des aciers fabriqués en France qui répondent aux besoins en aciers pour les voitures, les véhicules électriques, mais aussi l’industrie, la construction,... Nos aciers sont partout dans nos vies.
Fabriquer des produits responsables signifie pour nous que nous souhaitons produire des aciers avec une pratique éthique. C’est un engagement de l’entreprise au niveau mondial, que je prends aussi au nom du comité de direction d’ArcelorMittal Méditerranée et de ses équipes. Nous voulons développer le dialogue, préserver la nature et les ressources, protéger les salariés, assurer l’égalité des chances. .
Nous voulons agir dès maintenant pour les générations futures : c’est pourquoi nous avons pris le chemin d’une certification ResponsibleSteel™ ».
Bruno Ribo, directeur d’ArcelorMittal Méditerranée

A lire : ArcelorMittal Méditerranée, première entité française à être certifiée ResponsibleSteel

A propos de notre politique QSE

QSE regroupe dans le document ci-dessous l’ensemble des systèmes de management Qualité, Santé Sécurité, Environnement, Énergie, Risques Industriels, ainsi que la Responsabilité Sociétale via Responsible Steel.

Politique QSE 2023
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Pour en savoir plus sur nos actions concrètes

Cette plaquette disponible en format pdf détaille les 12 principes qui structurent la norme ResponsibleSteel™ :

Notre plaquette ResponsibleSteel™
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Réaliser un signalement ou émettre une réclamation

Une alerte ou une observation va nous aider à prendre en compte rapidement une situation anormale afin d’y remédier. Si vous êtes témoin d’une scène ou d’une situation anormale, si vous souhaitez émettre une réclamation sur le système de management social, nous vous encourageons à utiliser la liste des correspondants ci-dessous.

A réception de votre demande, le service concerné vous enverra un accusé réception et vous indiquera le délai prévu de réponse. Dans la réponse vous disposerez des coordonnées de la personne à joindre en cas de besoin.

Toute personne qui le souhaite peut conserver l’anonymat lorsqu’elle formule une demande.

Urgence

Si vous êtes témoin ou victime d’une situation nécessitant des moyens d’urgence incendie, médicale au sein de nos usines, vous pouvez contacter nos services d’urgence.

  • Fos-sur-Mer : +33 (0)442473131 (à utiliser uniquement en cas d’urgence au sein du site, ne pas utiliser les numéros habituels des pompiers).
  • Saint Chély d’Apcher : +33 (0)466495700

Sûreté

Pour un signalement relatif à la protection et à la sécurité des employés dans les locaux de l’usine : violation du règlement intérieur, dommage à la propriété, vol, menaces à votre encontre ou celle d’un tiers, comportement ostentatoire….

  • Fos-sur-Mer : + 33 (0)442473686
  • Saint Chély d’Apcher : +33 (0)466495700

Sécurité

Un portail est dédié aux entreprises extérieures et prestataires qui interviennent ou qui vont intervenir sur le site ArcelorMittal de Fos-sur-Mer. Elles trouveront l’information leur permettant de réaliser les formalités pour venir travailler et obtenir des informations en matière de santé et de sécurité.
Portail homologation des entreprises extérieures

Environnement

Si vous constatez un panache, une pollution diverse, un rejet sur un de nos sites, vous pouvez contacter les organismes ci-dessous avec qui nous sommes en relation.

  • Fos-sur-Mer : ZIP Com pour tout dysfonctionnement sur la zone Industrialo portuaire de Fos-sur-Mer Tél. : +33 (0)6 08 96 33 54
  • Saint Chély d’Apcher : +33 (0)466495700

Irrégularités

Le groupe met en place un numéro d’appel anonyme et gratuit permettant de signaler des irrégularités ou fautes professionnelles : violations du Code d’éthique, des lois ou des réglementations en vigueur, des violations en matière de santé, sécurité au travail, protection de l’environnement, des actes de discrimination, harcèlement, corruption, fraude, des conflits d’intérêt, de cadeaux inappropriés à / de tiers, de vol ou abus de biens d’ArcelorMittal, d’utilisation abusive des informations de l’entreprise, de secrets commerciaux, de falsification de documents, contrats, mais aussi des accords avec des tiers (concurrents, clients, fournisseurs, prestataires) aux frais d’ArcelorMittal.

Protection des données

Pour joindre notre responsable de la protection des données : DPO_AMMed@arcelormittal.com

Tous les échanges via cette boîte mail seront traités de manière confidentielle

Pilote du système de management social

Toutes vos questions ou suggestions relatives au système de management social au sein de nos 2 sites peuvent être adressées à Elena Solis :

Un réseau de référent(e)s dédié aux différentes thématiques en lien avec la Discrimination

Que pouvez-vous signaler ?

  • toute forme de discrimination (égalité professionnelle, handicap, racisme, sexisme, etc)
  • toute forme de harcèlement au travail
  • toute alerte relative aux risques psycho-sociaux (stress, ...)

Ce dispositif est ouvert aux salariés de nos 2 usines ainsi qu’aux salariés de nos cotraitants et aux intérimaires.

Référente Handicap et Égalité Femme/Homme : Stéphanie GARCIA

Écoute et prise en compte de toutes formes de discrimination en lien avec l’égalité femme-homme et le handicap. Orientation, information et accompagnement des personnes concernées, analyse personnalisée des diverses situations, accompagnement des managers et des collègues.

Référente SST Handicap et Maintien dans l’emploi : Fadila BEKRAR

Accompagnement par le service de santé au travail dans les démarches relatives à la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé et adaptations des postes des personnes en situation de handicap, afin d’assurer leur maintien dans l’emploi.

Référente Diversité et Inclusion : Sophie DESCHANEL

Écoute et prise en compte de toutes formes de discrimination en lien avec l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion. Orientation, information et accompagnement des personnes concernées, analyse personnalisée des diverses situations, accompagnement des managers et des collègues. Actions de formation et de sensibilisation, adaptation des processus et procédures internes afin de favoriser la diversité et l’inclusion.

Référente Harcèlement et Risques Psycho-Sociaux : Vanessa Campoy

Écoute et prise en compte de toutes formes de harcèlement et du stress au travail. Orientation, information et accompagnement des personnes concernées, analyse personnalisée des diverses situations, accompagnement des managers et des collègues.

Référente CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Pour le CSE de Fos-sur-Mer : Carole GRENIER-FAILLA - Pour le CSE de Saint Chély : Nicolas HINDERSCHIETT
Actions de prévention, sensibilisation et formation, mise en œuvre des procédures internes de signalement et de traitement des agissements sexistes et faits de harcèlement sexuel au travail.

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