Plans d’actions

ArcelorMittal Steel Service centres

Sur l’indicateur de la rémunération :
Suivi régulier des indicateurs et correction des écarts salariaux

Sur l’indicateur des écarts d’augmentations et de promotions :
Nous accordons une attention particulière à l’équité des promotions. Nous allons nous assurer de maintenir une équité dans leur attribution

Sur l’indicateur des dix plus hautes rémunérations :
Intégration de personnel Féminin sur les fonctions de Direction pour compétences égales car à ce jour sous-représentation des femmes dans les métiers de direction