Egalité professionnelle hommes-femmes
Pour ArcelorMittal en France, être une femme dans l’industrie de l’acier ne doit plus constituer une exception. Qu’elles soient responsables de production, techniciennes de maintenance ou directrices qualité, chercheuses en R&D ou apprenties, les femmes occupent tous les métiers chez ArcelorMittal.
Attirer les talents féminins
ArcelorMittal a pour objectif de soutenir l’égalité des chances et d’élargir encore son vivier de talents en recrutant et promouvant les femmes au sein de ses structures.
ArcelorMittal compte 15 % de femmes parmi ses salariés en France.
Différentes actions sont menées nationalement et localement pour promouvoir les métiers de l’acier afin d’encourager les femmes à rejoindre l’entreprise : interventions dans les collèges et les lycées, visites de sites, relation avec les grandes écoles, partenariat avec l’association Elles bougent, opération Femmes de steel sur le site de Fos-sur-Mer.
Index d’égalité professionnelle
Pour l’année 2025, l’index ArcelorMittal en France s’établit à 94 points sur 100, conformément à la méthode de calcul fournie par le Ministère du Travail.
Instances dirigeantes et cadres dirigeants
Conformément à la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle (dite « loi Rixain »), ArcelorMittal publie la répartition hommes-femmes parmi ses cadres dirigeants et au sein de ses instances dirigeantes en 2025, pour ses sociétés françaises de plus de 1 000 salariés.
| Cadres dirigeants* | Cadres dirigeantes* | Instances dirigeantes | Instances dirigeantes | |
|---|---|---|---|---|
| Hommes | Femmes | Hommes | Femmes | |
| ArcelorMittal France | 80 % | 20 % | 80 % | 20 % |
| ArcelorMittal Méditerranée | 50 % | 50 % | ||
| ArcelorMittal Industeel France | 100 % | 0 % | 65 % | 35 % |
| ArcelorMittal Building Solutions France | 100 % | 0 % | 70 % | 30 % |
* entendus comme les « General Managers » et les « Vice Presidents »