Index égalité professionnelle

Ces 7 sociétés, qui emploient entre 250 et 1 000 salariés, enregistrent globalement de bonnes performances. Les politiques volontaristes déployées par ArcelorMittal en matière d’égalité professionnelle ont permis en particulier d’atteindre un bon niveau général d’égalité de rémunération, d’égalité d’augmentations individuelles et de taux d’augmentations individuelles au retour de congé maternité.

L’index d’une des 7 sociétés, ArcelorMittal Centres de Services, s’établit en dessous du seuil de 75 points. Malgré une bonne performance sur l’égalité de rémunération (36 points sur 40), l’index de cette société est affecté en 2018 par un écart dans les augmentations individuelles. Des actions correctives ont déjà été mises en œuvre sur ce point pour atteindre un meilleur niveau dès l’exercice 2019.

Conformément à la méthode de calcul fournie par le Ministère du Travail et le Secrétariat d’Etat chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, les 7 sociétés concernées ont obtenu les indicateurs suivants (sur 100 points, avec un minimum de 75 points à atteindre) :

• ArcelorMittal Construction France (soit 951 salariés) : 84 sur 100
• ArcelorMittal Distribution Solutions France (soit 737 salariés) : 88 sur 100
• ArcelorMittal Centres de Services (soit 693 salariés) :61 sur 100
• ArcelorMittal Maizières Research (soit 589 salariés) :88 sur 100
• ArcelorMittal Wire France (soit 510 salariés) :84 sur 100
• ArcelorMittal France Saint-Denis (soit 308 salariés) :83 sur 100
• ArcelorMittal Gandrange (soit 292 salariés) : 79 sur 100

Pour rappel, l’index d’égalité publié le 1er mars dernier pour les trois plus grandes sociétés d’ArcelorMittal en France, qui représentent ensemble près de 11 000 salariés, s’établit comme suit :

• ArcelorMittal France, anciennement ArcelorMittal Atlantique et Lorraine* (6 900 salariés) : 89 sur 100
• ArcelorMittal Méditerranée (2 600 salariés) : 83 sur 100
• ArcelorMittal Industeel (1 100 salariés) : 73 sur 100**

Attirer les talents féminins

Pour ArcelorMittal en France, être une femme dans l’industrie sidérurgique ne doit plus constituer une exception. Qu’elles soient techniciennes de maintenance ou responsables qualité, chercheuses en R&D ou apprenties en production, les femmes occupent aujourd’hui tous les métiers chez ArcelorMittal.

Aujourd’hui, ArcelorMittal en France compte 14,7 %*** de femmes parmi ses salariés (CDI et CDD inclus), un pourcentage en hausse continue depuis 2014.

ArcelorMittal a pour objectif de soutenir l’égalité des chances et d’élargir encore son vivier de talents en recrutant et promouvant les femmes au sein de ses structures. ArcelorMittal a ainsi recruté 142 femmes en contrat à durée indéterminée (CDI) en 2018, soit environ 18 % des embauches en CDI.

Différentes actions sont également menées nationalement et localement au niveau des sites pour promouvoir les métiers de la sidérurgie et changer son image afin d’encourager les femmes à rejoindre l’entreprise : interventions dans les collèges et les lycées, visites de sites, relations avec les grandes écoles, partenariat avec l’association « Elles Bougent », opération « Femmes de steel » sur le site de Fos-sur-Mer…

Rémunération : pas d’écart entre les hommes et les femmes

En termes de rémunération, au cours des négociations avec les partenaires sociaux,
une analyse est systématiquement réalisée sur les salaires par genre et par régime de travail, notamment temps plein et temps partiel.

Une étude commandée par ArcelorMittal à un cabinet indépendant a démontré fin 2018
qu’il n’y avait pas d’écart de rémunération significatif entre les hommes et les femmes cadres à l’échelle d’ArcelorMittal en France : environ 1 % à profil équivalent.

* ArcelorMittal Atlantique et Lorraine a fusionné avec ArcelorMittal France au 1er juillet 2019. L’indicateur publié en mars 2019 portait sur les sept sites industriels de cette société, le site administratif et commercial d’ArcelorMittal France à Saint-Denis est publié ce jour

*** Chiffre 2018